英國歷史性移民縮緊：以后移民英國，大家各憑本事

5月18日，英國下議院對“后脫歐時代的新移民法案”進行了二讀，較終投票結果351：252，法案以大票數(shù)優(yōu)勢通過。

而根據議會流程，在二讀通過后還有委員會階段、三讀階段以及上議院誦讀投票...

雖然步驟還很多，但是鑒于保守黨手握多數(shù)票權，該移民法案大概率不會在中途有急轉直下的劇情出現(xiàn)，隨后便是等待女王點頭成為正式法律即可。

既然是“后脫歐時代”，那么該法案的宗旨也就是此前多次強調的：限制歐盟移民。

對此，英國內政大臣帕特爾更是發(fā)推表示“歐盟自由流動的時代終結，大家各憑本事不問來處”，而該法案更被媒體認為是一次歷史性的移民政策緊縮！

看到這里，近段時間關注英國移民法案變更的人大概都猜到了，故事的背后主角就是今年2月19日初次亮相的“全新英國移民積分制”。

01.后脫歐時代的英國移民

根據此前出臺的“新積分制移民體系”法案，整體可以概括為：英國積分制移民體系2.0的出臺；高技能工人優(yōu)先錄用；歐盟公民簽證”特權”罷免。

從2021年1月1日起，歐盟人士自由移動政策將結束。

根據移民局的表態(tài)，以下調整僅為2021年引入變革的首先階段：

工作簽證薪資&技能門檻降低

政府接受英國移民咨詢委員會（MAC）的”調薪“建議，將工簽薪資門檻從30,000英鎊降低到25,600英鎊。而對于某些“短缺工種”（由MAC制定清單）的人、或具有與特定工作相關博士學位的人，該門檻將再低至20,480英鎊。

同時，工簽的技能門檻也將從RQF6降低到RQF3，且取消對技術人才工作簽證人數(shù)的限制，及取消居民勞動力市場測試。

新積分系統(tǒng)草案

未來新的積分將會分為三大部分：必要條件、薪資和加分項，境外員工必須達到總分較低70分才能在英國工作。

根據上表不難看出，只要滿足必要條件（雇主擔保、工作技能級別、英語能力）及較低薪資25,600英鎊，就能夠獲得工簽申請資格。不過，摒除當前”薪資定生死“的老舊思想，新體制下的積分則將分散體現(xiàn)在包括學歷、薪水、英語水平、技能、專業(yè)級別等不同維度。

而短缺工種、工作領域的博士學位、STEM相關博士學位都能成為上述打動英國政府的加分項，簡單來說就是：薪資不夠學歷來湊！

一言概之，未來的英國工簽申請，錢不再是“萬能”的，專業(yè)技能和學歷成功上位！

02.疫情突顯政策短板

不難看出英國政府就是朝著精英移民去制定的法案。而該計劃將從2021年1月開始實施也是急于讓英國企業(yè)快速擺脫對歐洲低技能勞動力的依賴，再順便逼著企業(yè)升級產能，算是一舉多得。

只不過，原本就備受爭議的法案在當前疫情下短板愈加明顯。

此前，新積分制移民體系草案剛出臺，就遭到了社會各界的質疑，畢竟在英國來自歐盟的外來勞工中，大約70%即14萬人都屬于低技能，若將這批勞動者一舉劃分在縮減移民之列，英國本土的勞動力是否能及時填補空缺仍是未知。

現(xiàn)在，英國還沒完全控制住新冠病毒的肆虐，而在抗疫一線奉獻的NHS醫(yī)護人員以及相關社會服務人員中，有部分人正處于“低技能勞工”紅線上。

雖然針對當下疫情，英國移民局也出臺了與NHS相關工作的簽證政策：

取消工作時長限制。從事與NHS相關崗位，例如醫(yī)生、護士或者護理人員，當前疫情下工作時間將不再受限；工簽自動延長一年。若持有NHS的T2工作簽證，且T2簽證將在2020年10月1日前到期，移民局將自動將簽證延期一年。

但是，若疫情過去后，依照新的積分制體系，英國政府是否已經做好了充足的準備去面對其他的未知風險呢？

據英國衛(wèi)報報道，受到疫情影響，公眾對中底薪和所謂的“低技能”工人的態(tài)度有了明顯轉變，調查中約三分之二（64%）的民眾認為“冠狀病毒危機使我更加重視“低技能”工人在養(yǎng)老院，運輸和商店等基本服務中的作用”，而這個態(tài)度在一定程度上也會動搖移民辯論的基調。

保守黨前移民部長卡羅琳也對此作出警告，新法案應分階段實施，否則可能危及關鍵部門的人員短缺。

“這是一項至關重要的法案，但移民部長有必要更詳細地說明如何在短短七個月的時間里以“大爆炸”的方式交付該法案，而歷史告訴我們這不是較好的方式?！?/p>

因此，英國政府要做的可能是在新法案基礎上進一步明確緊缺職業(yè)清單以及維持社會運作必須“低技能”勞工短缺的應對方案。

不過，暫且不論上述弊端，站在華人特別是留學生的角度來說，目前的新積分制移民體系草案已經算是利好政策。

對于那些正在考慮去英國工作定居的人來說，新積分制讓英國政府判定人才的參照變得更加豐富，個人背景和職場經歷都能成為競爭優(yōu)勢，申請門檻不再單純受限于薪酬。

此外，對于在英留學生們來說，無論出處大家同級公平競爭，歐盟人員歸巢就業(yè)機會順勢增加，結合即將實施的PSW簽證以及留學生找工作時的“特權”，對自己的身份規(guī)劃和海外工作經驗積累都能起到積極作用。

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