新加坡外籍員工入境政策持續(xù)升級(jí)

各國(guó)新冠肺炎疫情不斷升溫，隨著歐美成為新型冠狀病毒疾病的疫情中心，新一波輸入型病例正朝新加坡席卷而來。為應(yīng)對(duì)疫情，新加坡政府曾經(jīng)宣布從3月23日晚上11時(shí)59分起，不分國(guó)籍禁止所有短期訪客入境新加坡或在新加坡轉(zhuǎn)機(jī)，新加坡人力部只允許提供必要服務(wù)的工作準(zhǔn)證持有者及他們的直系親屬入境新加坡。這包括負(fù)責(zé)照顧家中老幼的家政工人，以及在醫(yī)療服務(wù)或公共交通等領(lǐng)域任職的員工。接下來出境的工作準(zhǔn)證持有者，在疫情期間也很可能不再允許入境新加坡。

現(xiàn)在，關(guān)于工作準(zhǔn)證持有者入境新加坡的政策持續(xù)升級(jí)。此前，持新加坡工作準(zhǔn)證的馬來西亞人只要接受健康檢測(cè)并找到合適住宿，便可繼續(xù)到新加坡工作。昨天下午新加坡政府宣布，即日起，所有準(zhǔn)備從馬來西亞入境新加坡的工作準(zhǔn)證持有者及他們的直系親屬，須在啟程前獲得人力部批準(zhǔn)。

新加坡人力部強(qiáng)調(diào)，工作準(zhǔn)證持有者從任何渠道入境新加坡，都須服從這項(xiàng)要求。他們也必須遵守14天居家通知。在這14天里，雇主得為員工提供適當(dāng)?shù)淖∷藓突锸?。雇主?yīng)告知受影響員工，不得在獲得批準(zhǔn)前就啟程，他們也必須在關(guān)卡出示人力部的書面批準(zhǔn)。

不過，由于新馬兩國(guó)相互依存的特殊性，通過海路或陸路提供必要服務(wù)或商品者，則可豁免，無(wú)須獲得人力部批準(zhǔn)或是遵守居家通知。換言之，除非搭飛機(jī)，否則包括以兀蘭關(guān)卡和大士第二通道兩個(gè)陸路關(guān)卡入境新加坡并且提供必要服務(wù)的工作人員將不受新的措施影響。

新加坡政府提醒雇主，如果有工作準(zhǔn)證持有者要回返本地或入境，雇主必須使用此在線工具申請(qǐng)入境許可。并且，雇主應(yīng)告知其受影響的雇員(包括家屬)在獲得政府批準(zhǔn)之前不要進(jìn)入新加坡。

雇主也需要將政府批準(zhǔn)信發(fā)送給員工，雇員需要在辦理登機(jī)手續(xù)(如果乘飛機(jī)旅行)時(shí)將其出示給航空公司員工，并在抵達(dá)新加坡時(shí)在ICA檢查站出示。

對(duì)于雇主和員工的進(jìn)一步建議:

隨著新冠肺炎疫情情況的不斷發(fā)展，可能不時(shí)對(duì)工作準(zhǔn)證持有人提出其他要求。盡管新加坡人力部會(huì)將廣泛宣傳新措施，但可能無(wú)法直接將每項(xiàng)新要求告知每個(gè)雇主或雇員。強(qiáng)烈建議雇主和雇員時(shí)刻關(guān)注的新加坡相關(guān)政府的網(wǎng)站以獲取較新的建議。

雇主和雇員應(yīng)密切監(jiān)視與新冠肺炎疫情相關(guān)的發(fā)展，并遵守衛(wèi)生部網(wǎng)站上的旅行和健康建議，敦促員工與雇主合作。

新加坡人力部對(duì)于上班族的相關(guān)建議

新馬兩地唇齒相依，每天有30萬(wàn)人次來回新馬陸路關(guān)卡，當(dāng)中有許多人員在新加坡提供醫(yī)療、保安、清潔和交通等基本服務(wù)。此外，巴士服務(wù)里有2000多名車長(zhǎng)來自彼岸，從餐館、小販中心和咖啡店的廚師、助手到各行業(yè)承包商屬下的員工，幾乎各行各業(yè)的雇主對(duì)馬來西亞勞動(dòng)力都有不同程度的依賴。如今因?yàn)樾鹿诜窝自谌蛩僚?，?dǎo)致許多馬來西亞籍員工滯留在新加坡，新加坡人力部也針對(duì)外國(guó)家庭工人和雇主的較新問題，提供防疫方面的相關(guān)建議：

1.在家辦公

所有雇主都應(yīng)促進(jìn)其員工在家辦公的遠(yuǎn)程辦公。應(yīng)特別注意弱勢(shì)員工(例如，年長(zhǎng)的員工，懷孕的員工和具有基本醫(yī)療狀況的員工)，以使其能夠在家中工作，措施可能包括審查工作流程并向員工提供必要的IT設(shè)備。

2.其他狀況

在某些工作中，員工無(wú)法在家中在線辦公，例如在建筑工地，造船廠或工廠的前線操作和現(xiàn)場(chǎng)工作。在這種情況下，雇主應(yīng)采取以下預(yù)防措施：

a.減少物理互動(dòng)的持續(xù)時(shí)間和距離

雇主應(yīng)盡量減少與員工面對(duì)面交談的的需要，例如使用電話會(huì)議設(shè)施。如果迫切需要舉行實(shí)體會(huì)議，則應(yīng)限制參加者的人數(shù)，并縮短會(huì)期。它們還應(yīng)該分散到多個(gè)會(huì)議地點(diǎn)，并通過視頻會(huì)議或電話會(huì)議進(jìn)行鏈接。

雇主還應(yīng)為員工提供面積更為廣闊的辦公場(chǎng)所，人與人之間至少相距1米，會(huì)議室的座位也應(yīng)至少間隔1米。

錯(cuò)開工作時(shí)間：

雇主應(yīng)實(shí)行交錯(cuò)工作時(shí)間，以減少雇員在公共空間的聚集。

例如，如果正常工作時(shí)間是從上午9點(diǎn)到下午6點(diǎn)，則雇主可以按上午7：30至10：30

的一小時(shí)間隔錯(cuò)開員工的上班時(shí)間，午餐時(shí)間和其他休息時(shí)間也應(yīng)錯(cuò)開。在可能的情況下，下班時(shí)間不應(yīng)與高峰時(shí)間旅行相吻合，尤其是在員工需要使用公共交通工具的情況下。

b.推遲非關(guān)鍵性工作事件

有些工作需要與人長(zhǎng)期密切的聯(lián)系。雇主應(yīng)推遲對(duì)企業(yè)運(yùn)營(yíng)而言不重要的事件或活動(dòng)。例如福利活動(dòng)或慶祝活動(dòng)，對(duì)于對(duì)公司業(yè)務(wù)至關(guān)重要且非常緊急的事件，雇主在任何時(shí)間限制為不超過250名參與者，并采取預(yù)防措施。

在此類事件中，雇主應(yīng)減少參與者的擁擠，并在可能的情況下改善通風(fēng)。在實(shí)施上述措施之前，用人單位應(yīng)向員工明確溝通和解釋。工會(huì)組織應(yīng)使工會(huì)參與此類安排。

3.為外籍家政工人提供防疫方面的相關(guān)建議

建議外籍家政工人在此期間在家休息。鼓勵(lì)有公務(wù)的外籍家政工人在公共場(chǎng)所比較擁擠的情況下，在工作日休息;

如果外籍家政工人同意在家里度過休息日，則雇主不應(yīng)在其休息日分配工作;

對(duì)于與雇主達(dá)成共識(shí)以放棄休息日的外籍家政工人，雇主必須提供補(bǔ)償來代替休息日。

如果外籍家政工人希望在外面度過休息日，則應(yīng)：

避免聚集在一起，或盡量減少在幸運(yùn)廣場(chǎng)，城市廣場(chǎng)，半島廣場(chǎng)等地方度過的時(shí)間;

遵守良好的個(gè)人衛(wèi)生習(xí)慣，不要握手并保持安全距離，以盡量減少身體接觸;

避免共享食物，飲料和其他個(gè)人物品。

用人單位應(yīng)在休假前提醒其外籍家政工人上述措施。外籍家政工人還應(yīng)通過監(jiān)測(cè)自己的健康狀況來履行社會(huì)責(zé)任。如果感覺不適，應(yīng)立即去醫(yī)院就醫(yī)。