截止到2020年7月31日，新加坡已經(jīng)提供約為9萬2千個工作崗位為各大求職者。這些崗位中約有4成為專業(yè)、經(jīng)理、執(zhí)行人員和技術(shù)人員（PMET）職位。
新加坡私營企業(yè)提供了約有4萬2千個職位，其中大部分為長期崗位。截止7月尾，約有2萬4千名求職者獲得了就業(yè)或培訓(xùn)機會，其中約有60%為短期崗位。較初的重點是讓求職者從事為期較多12個月的短期工作，以應(yīng)對疫情帶來的嚴(yán)重影響。
新加坡人力部表示，自疫情開始新加坡政府一直在加大實施培訓(xùn)機會與力度，2萬4個工作崗位中，大約有40%為PMET。
新加坡人力研究和統(tǒng)計局發(fā)布的初步數(shù)據(jù)已經(jīng)證實了早前的預(yù)估，即2020年第二季度COVID-19對勞動力市場的影響將比2020年首先季度更為廣泛?？偩蜆I(yè)人數(shù)（不包括外籍家庭幫傭）會急劇收縮，而裁員人數(shù)也會翻番。
目前，新加坡的就業(yè)市場吃緊，很多私企也需要針對本地勞動力提供工作崗位?？v觀新加坡吸引移民的發(fā)展歷程，包括了四個階段分別為：自由移民階段、選擇性移民階段、積極引進(jìn)海外人才階段和全球金融危機后的較新調(diào)整與發(fā)展階段。
新加坡在獨立前沿襲了英式的自由遷移來推動人口，對周邊國家的移民遷入不受局限，由于這一階段的移民，新加坡人口基數(shù)小，外來勞動力的大量涌入造成了當(dāng)?shù)厝说木蜆I(yè)壓力。
目前，新加坡負(fù)責(zé)吸引國際人才的部門包括：人力資源部、經(jīng)濟發(fā)展局和財政部。人力資源部下設(shè)國際人才局，負(fù)責(zé)全球人才招聘，并根據(jù)新加坡當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟需求吸引人才；新加坡的經(jīng)濟發(fā)展局將根據(jù)本部門指定國家戰(zhàn)略性產(chǎn)業(yè)和發(fā)展方向，從而向人力資源部的計劃制訂提供策略指導(dǎo)。
根據(jù)當(dāng)前新加坡的經(jīng)濟環(huán)境來看，無疑是移民的大好時機。
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